Давно признано, что функциональное управление порождает множество трудностей. Функциональные структуры не заинтересованы в том, что прямо их не касается. В организациях с функциональной структурой то, что происходит между отделами, часто напоминает войны, однако никто не координирует весь процесс, а в результате — убытки. Но работа не движется вверх и вниз вдоль функциональной иерархии, она течет сквозь предприятие в виде набора бизнес-процессов, которые в большинстве предприятий никем не управляются и никто за них не отвечает.
Моделирование бизнес-процессов. Поскольку смысл управления — в синхронизации множества бизнес-процессов, проблема заключается в том, каким способом это делать. Стандартный подходпредполагает, что предприятие действует в унифицированной среде.
Эффективность этого подхода — в экономии при тиражировании управленческих решений (делай, как другие).
Но существует иной подход — включение "неприятностей" внешней среды в алгоритмы принятия решений. Руководители умеют это делать интуитивно. Но важно сделать процесс технологичным и чтобы технология опиралась на твердые идеологические установки, на системный подход к конкурентоспособности компании, то есть стремление не к стандартизации ситуаций, а к учету максимального числа факторов.
Есть устойчивые традиции российского потребительского поведения, национального вкуса, и лишь предложение соответствующих этому вкусу методов, товаров и услуг гарантирует коммерческий успех. Руководителям для принятия безошибочных решений нужен эффективный инструмент для моделирования бизнес-процессов. В некоторых компаниях устраивают "ситуационные кабинеты", специально оборудованные компьютерами, для проведения управленческих совещаний. В них стекается оперативная информация и аналитика от всех подразделений, филиалов. Объем этой информации велик. Если в маленьком магазине директору достаточно полудюжины наиболее важных для него показателей, то гендиректору дилерской фирмы приходится отслеживать до полусотни параметров, а у каждого из менеджеров направлений (автомобили, сервис, запчасти) их должно быть не менее двух-трех десятков. Такой объем информации ни один человек в голове не удержит, потому-то все параметры агрегируются, анализируются и, в конце концов, сводятся к трем названным выше индикаторам. В условиях ситуационного кабинета всем участникам совещания в равной мере доступна и первичная информация — это значительно повышает эффективность обсуждения. Кроме чисто информационной, ситуационный кабинет решает и системные задачи, увязывая все управление в единое целое.
В большинстве фирм большой объем необходимой информации так или иначе присутствует в компьютерных системах. Но используется она с КПД 5-10%, если в системах не предусмотрен аналитический инструментарий.
Анализ бизнес-процессов. Разделение бизнес-процессов на стратегически важные и прочие позволяет:
сконцентрировать усилия на повышении эффективности исполнения процессов основной деятельности;
четко обозначить границу между стратегически важными вспомогательными бизнес-процессами и прочими процессами;
принять ряд принципиальных решений по передаче внешним субподрядчикам процессов, не являющихся стратегическими для предприятия (организация питания, уборки, охрана);
сфокусироваться на удовлетворении потребностей потребителей и таким образом увеличивать доходность бизнеса.